2016年新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业

　　新南威尔士大学(英文名：The University of New South Wales)，创建于1949年，前身为新南威尔士理工大学，坐落于澳大利亚新南威尔士州悉尼，是一所全球知名的综合性大学。新南威尔士大学的主校区占地38公顷，靠近城市商业区、火车站、机场和海滨，有很好的地理位置。新南威尔士大学培养了成千上万的学生，他们遍布世界各地，在亚洲和澳洲的政府、商业、工业领域占主导地位。新南威尔士大学的工程学院、商学院、法学院、农学院等在国际上享有很高的声誉，尤其是工程学院，堪称国际水平。

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业介绍

　　在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业世界排名

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业课程

　　选修课，必修课:

　　Compulsory Core Course:

　　MGMT5050 Teams, Ethics & Comp Adv (6 UOC)

　　One Data Analysis Core course:

　　COMM5005 Quant Methods for Business (6 UOC) 商业的定量方法

　　COMM5011 Data Analysis for Business (6 UOC) 商业的数据分析

　　ECON5248 Business Forecasting (6 UOC) 商业预测

　　Two Compulsory Gateway Courses:

　　ACCT5906 Financial Literacy Business (6 UOC)

　　MGMT5710 Managing and Leading People (6 UOC) 管理与领导人员

　　One Gateway Elective course from the following:

　　ECON5103 Business Economics (6 UOC) 商业经济

　　FINS5512 Financial Markets&Institutions (6 UOC) 金融市场与机构

　　INFS5885 e-Business (6 UOC) 电子商务

　　MARK5700 Elements of Marketing (6 UOC) 营销要素

　　RISK5001 Fundamentals Risk & Risk Mgmt (6 UOC) 基本风险与风险管理

　　TABL5511 Legal Foundations of Business (6 UOC) 商业法律基础

　　Four Required Specialisation courses:

　　MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系

　　MGMT5906 Organisations & People (6 UOC) 组织与个人

　　MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理

　　MGMT5908 Strategic Human Resource Mngt (6 UOC) 人力资源管理战略

　　Two Elective specialisation courses from the following :

　　MGMT5602 Cross-Cultural Mngt (6 UOC) 跨文化管理

　　MGMT5707 Social Impact Field Project (6 UOC)

　　MGMT5711 Employment and Industrial Law (6 UOC)就业和劳资法

　　MGMT5712 Negotiation Skills (6 UOC) 谈判技巧

　　MGMT5800 Techn. Manage. & Innovation (6 UOC) 技术管理与创新

　　MGMT5801 Strategic Mgmt Technlgy Innov (6 UOC) 战略管理技术创新

　　MGMT5901 Organisational Behaviour (6 UOC) 组织行为学

　　MGMT5902 Leadership for Social Impact (6 UOC) 领导能力的社会影响力

　　MGMT5904 Managing Organisational Change (6 UOC) 组织变革管理

　　MGMT5947 Remuneration & Performance Mgt (6 UOC) 薪酬与绩效管理

　　MGMT5949 Internat. Human Resource Mngt (6 UOC) 国际人力资源管理

　　Note: The following courses are required for Australian Human Resources Institute (AHRI) Professional Accreditation in Human Resource Management:

　　MGMT5906 Organisations and People in Context (6 UOC)

　　MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理

　　MGMT5908 Strategic HRM (6 UOC) 人力资源管理战略

　　MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系

　　One Capstone Course:

　　COMM5010 Strategy,Mktg&Mgt (6 UOC)

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业入学要求

　　1.学术要求：

　　均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分

　　背景专业要求：本科任何专业背景

　　2.语言要求：

　　雅思：总分6.5，单项：6

　　托福：托福：总分90，单项：写作23，其他单项22

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业移民相关

　　移民专业： 否

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业如何申请

　　申请费： 100澳币

　　申请周期： 4-6周

　　新南威尔士大学是澳洲八大名校之一，2015-2016的世界排名为46名；

　　新南威尔士大学基本的申请信息为：

　　1 申请费100澳币

　　2 申请周期为4-6周

　　3 录取原则为：合格录取，达到申请要求即可发录取通知书

　　新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业就业前景

　　可从事的工作：

　　根据你的专业化，有广泛的就业机会可供选择，包括：业务分析师合规官基金经理人力资源顾问投资银行家 IS分析师管理会计师管理和组织分析营销或品牌经理风险分析师股票经纪人系统分析员

　　职业发展通道：

　　人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监

　　薪资待遇(澳洲)：全职周薪：1250澳币;行业周薪：1153澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币)

　　薪资待遇(中国)：4000-2万元/年

　　就业数据分析：

　　澳洲HR专员的从业人员数量不算低，保持上升的趋势，虽然11年后有一定程度的降低，但是总体而言是稳步增加的。预计18年，将达到历史的最高点，6.97W人。

　　因为统计数据的不完整，这个职业应用领域暂时可以说比较广泛，从商业机构，公共政府机构，健康领域，以及科研组织学校等等